元月11日，海通公交召開三屆二次職工代表大會，來自基層單位和機關的正式代表、列席代表共86人參加了會議，海通集團工會主席王中永到會并作重要講話，公司黨委書記韓秀平主持會議。
      大會聽取并審議通過了公司總經理劉佃華所作的《深化內部改革，提升服務水平，全面實現海通公交跨越發展》的工作報告，聽取了財務部經理靳習兵所作的《財務預決算報告》，審議通過了《公司稽查規定（修訂）》，表決通過了公司工會委員會、女工委員會、經費審查委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會調整后的組成人員名單。公司總經理劉佃華與各基層單位簽訂了《2014年度經營目標責任書》、《人口與計劃生育目標責任書》；與工會簽訂了《集體合同》、《工資專項集體合同》、《女職工特殊保護專項集體合同》、《勞動安全衛生專項集體合同》。大會還表彰了公司2013年度“百佳”先進集體和個人。
       大會對公司2013年的工作進行了回顧，指出：2013年，是公司歷史上發展最快的一年，公司在海通集團的正確領導下，緊緊圍繞“一大核心工作、五項目標任務、五大重點項目”主題，高起點、高標準定位，以完善BRT運營、常規公交提檔升級為著力點，扎實做好機制改革、績效考核、資源整合、公司化改造、公交線網優化、安全標準化和機務修理改革等工作，圓滿地完成了各項既定目標任務，企業的社會形象和服務水平有了大幅度提升，廣大干部職工愛崗敬業、講求奉獻，面貌煥然一新。會議確定公司2014年工作任務：強化管理，全面推進企業機制的提升，以公交優先發展為前提，全方位拓展企業發展空間，以精細、嚴謹的目標考核為著力點，嚴格控制安全、機務指標，降本增效，進一步提升企業安全管理水平，加大公交場站等基礎設施建設，提升公共服務水平，加大科技投入，加快公交智能化發展，用先進的企業文化凝聚人心，安全運營，優質服務，打造海通品牌，以提高職工素質為抓手，全面提升干部職工素質，加強干部后備隊伍的培養，打造一支特別能戰斗的干部隊伍。
       會議號召公司全體員工要在公司黨委、董事會和總經理室的領導下，團結奮斗、攻難克艱、務實創新，為實現公司既定的目標、實現公司跨越式發展，再立新功。
       海通集團工會主席王中永在講話中提出四點要求：一是以“公交優先”發展為契機，進一步做好企業發展定位，擦亮BRT品牌，完善常規公交；二是進一步抓好精細化管理工作，引到終端末梢，突出財務管理，找出企業管理短板，抓好安全工作，強化安全責任落實；三是抓好公司文明品牌建設，發揮排頭兵的引領作用；四是抓好民主管理工作，形成和諧穩定的勞動關系。